La green card EB-1, la categoría de primera preferencia para habilidad extraordinaria, investigadores destacados y ejecutivos multinacionales, pasó de 2021 a 2026 transformándose de un nicho de élite a una de las rutas más buscadas de todo el sistema. Las razones: una inundación de números de visa como no se veía en una generación, luego escasez, y después una estampida de talento que huía de alternativas basadas en lotería. Este es el arco de cinco años que transformó la EB-1.
2021-2022: la bonanza del desbordamiento
Los cierres consulares de la era pandémica colapsaron la emisión de visas familiares, y por ley los números familiares no utilizados se desbordaron hacia las categorías laborales. Los límites de green card basados en empleo saltaron de las habituales aproximadamente 140,000 a cerca de 262,000 en el año fiscal 2021 y aproximadamente 281,000 en el año fiscal 2022, máximos históricos. La EB-1, primera en la fila por diseño, estuvo disponible (current) para casi todos, y USCIS se apresuró a usar los números en lugar de desperdiciarlos. Para los solicitantes calificados, estos fueron los dos mejores años de presentación que se recuerdan.
2023-2024: regresa la escasez
La bonanza terminó cuando el procesamiento familiar se recuperó, y la demanda se puso al día con fuerza. Para 2023, la EB-1 retrogradió para India y China, e incluso la categoría mundial vio fechas de corte temporales cuando los números del año fiscal se ajustaron, algo casi inaudito históricamente. La fila para los solicitantes indios de EB-1, aunque mucho más corta que la de EB-2, pasó a medirse en años. La era dorada de disponibilidad instantánea de la categoría terminó, aunque la EB-1 siguió siendo, por mucho, la green card laboral más rápida para la mayoría de las nacionalidades.
2023-2025: reglas más claras, multitudes más grandes
USCIS actualizó la orientación de política sobre los criterios de habilidad extraordinaria EB-1A e investigador destacado EB-1B, incluyendo ejemplos adecuados para carreras en STEM y aclaraciones sobre evidencia como premios de equipo y material publicado. Dos fuerzas impulsaron una explosión de solicitudes:
- La frustración con la lotería H-1B y, más tarde, la proclamación de tarifas de 2025 empujaron a trabajadores de élite hacia rutas de autopetición.
- El auge de la EB-2 NIW de 2022-2024 creó un grupo de personas de alto desempeño que, unos años después, se graduaron hacia perfiles con la fuerza de una EB-1A en busca de filas más cortas.
Los estándares de aprobación se mantuvieron firmes; el análisis de dos pasos (cumplir al menos tres criterios y luego ganar la determinación final de méritos) recompensó los expedientes genuinamente distinguidos y castigó los inflados.
2025-2026: la era de la verificación
El impulso de escrutinio de la segunda administración Trump alcanzó a la EB-1 con más verificación de documentos, un examen más cercano de citas, jurados y membresías, y escepticismo hacia las credenciales comercializadas en masa. Para una categoría que la propia administración defendía retóricamente, mérito sobre lotería, el mensaje práctico fue consistente: extraordinario significa extraordinario, demuéstrelo. Los gerentes multinacionales bajo EB-1C vieron sus estructuras corporativas y funciones gerenciales examinadas con nuevo rigor.
Qué significa esto para usted
Si la EB-1 es su objetivo en 2026:
- Construya el expediente antes de presentar: reconocimiento sostenido, contribuciones originales con impacto documentado, remuneración alta y roles críticos en organizaciones distinguidas.
- Trate cada afirmación como verificable, porque en este clima lo será.
- Revise el boletín de visas con realismo; India y China enfrentan esperas, y presentar temprano fija su fecha de prioridad.
- Candidatos EB-1C: un año de empleo gerencial calificado en el extranjero y un rol verdaderamente gerencial en Estados Unidos no son negociables.
- Considere una secuencia: O-1 ahora, EB-1A cuando el expediente madure, es una estrategia comprobada.
La historia de cinco años de la EB-1 refleja el mejor argumento a favor de la inmigración basada en mérito: cuando Estados Unidos ofrece una puerta clara y valorada por logros, las personas más destacadas del mundo hacen fila para entrar, legalmente. La fila ahora es más larga, lo cual es una razón adicional para construir un caso que merezca estar al frente.
¿No está seguro de qué visa se ajusta a su situación? Haga la prueba gratuita de 2 minutos de One Way y obtenga su resultado al instante.
Únete a la conversación