2023 fue el año en que muchos empleadores volvieron a fijarse en la visa de traslado intracorporativo L-1, y por una razón sencilla: el sorteo del H-1B se había convertido en un caos. Con registros récord, solicitudes duplicadas generalizadas y una represión contra el fraude que dominaba los titulares, las empresas con una oficina en el extranjero empezaron a preguntarse si podían evitar el sorteo por completo. El L-1 no tiene límite anual ni sorteo aleatorio, así que, para un gerente, ejecutivo o empleado con conocimiento especializado que ya trabajaba en el extranjero para el mismo grupo empresarial, ofrecía una vía que no dependía de la suerte.
El L-1 como vía de escape del H-1B
El L-1 no es un sustituto universal. Solo funciona si la entidad estadounidense y el empleador extranjero comparten una relación corporativa calificada, y si el trabajador pasó al menos un año continuo de los últimos tres empleado en el extranjero por ese grupo en un puesto gerencial, ejecutivo o de conocimiento especializado. Pero para las multinacionales, ese requisito muchas veces ya estaba cumplido, y 2023 impulsó a más de ellas a usarlo en lugar de apostar a unas probabilidades de H-1B que habían caído a niveles muy bajos.
- Sin límite ni sorteo, por lo que las solicitudes pueden presentarse cuando la empresa esté lista.
- Los gerentes y ejecutivos con L-1A pueden más adelante buscar la green card EB-1C.
- El L global (blanket L) permite a las grandes empresas calificadas agilizar traslados repetidos.
Un gran aumento de tarifas sobre la mesa
En enero de 2023, USCIS publicó una propuesta de regla para aumentar sustancialmente las tarifas de presentación en muchos tipos de peticiones, incluida la I-129 utilizada para los trabajadores L-1. El plan también planteaba una nueva Tarifa del Programa de Asilo que los empleadores que presentan peticiones de trabajo ayudarían a financiar. Los empleadores se quejaron del costo, pero la propuesta indicaba que una agencia con financiamiento insuficiente intentaba cerrar su brecha de atrasos, y les dio a las empresas una razón para presentar sus solicitudes antes de que entrara en vigor cualquier aumento.
Los consulados siguieron mejorando
En el lado consular, 2023 trajo un progreso constante. La autoridad de exención de entrevista se mantuvo amplia, y los tiempos de espera en los consulados concurridos continuaron bajando desde sus máximos de la pandemia. Los solicitantes de L global generalmente encontraron el proceso más fluido que en años anteriores. La adjudicación se mantuvo razonable en general, aunque los casos de conocimiento especializado bajo L-1B todavía requerían una prueba cuidadosa de que la experiencia del empleado era genuinamente distintiva.
Qué significa esto para usted
Si el sorteo del H-1B lo dejó con las manos vacías, la lección de 2023 fue verificar si el L-1 encaja:
- Confirme la relación calificada entre la entidad estadounidense y la extranjera antes que nada.
- Documente el requisito de un año en el extranjero con registros de pago y una descripción clara del puesto.
- Para el L-1B, detalle el conocimiento especializado en términos concretos, no con funciones laborales genéricas.
- Considere presentar la solicitud antes si se avecina un aumento de tarifas.
- Si es gerente con L-1A, planifique desde temprano la vía hacia la green card EB-1C.
La historia de 2023 reforzó un punto que vale la pena recordar: un buen sistema migratorio recompensa los traslados legítimos e impulsados por el empleador, en lugar de obligar a todos a pasar por un único sorteo saturado y manipulable. El L-1 canaliza talento corporativo real hacia las operaciones estadounidenses de manera ordenada y verificable, que es exactamente el tipo de inmigración legal para el que las reglas deberían dejar espacio. Mientras el H-1B luchaba contra el abuso, el L-1, sin límite anual, hacía su trabajo en silencio.
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