2024 fue el año en que llegó la factura para la visa de traslado intracorporativo L-1. Después de más de un año de propuestas y comentarios públicos, USCIS finalizó una reforma importante de tarifas que entró en vigor el 1 de abril de 2024, cambiando lo que les cuesta a los empleadores trasladar a gerentes, ejecutivos y personal con conocimiento especializado a sus operaciones en Estados Unidos. El L-1 mantuvo sus ventajas fundamentales, sin límite anual ni sorteo, pero el precio de entrada subió.
El nuevo esquema de tarifas
La regla final aumentó la tarifa base de la petición I-129 utilizada para los trabajadores L-1 y añadió una nueva Tarifa del Programa de Asilo que los empleadores pagan al presentar muchas peticiones de trabajo. El propósito declarado era ayudar a financiar un sistema desbordado y trasladar más del costo hacia los peticionarios en lugar de hacia los solicitantes de alivio humanitario. Para las grandes empresas que presentan muchas solicitudes L-1, el aumento acumulado representó dinero real.
- La Tarifa del Programa de Asilo se aplicó a las peticiones I-129 de los empleadores, con montos reducidos para pequeños empleadores y organizaciones sin fines de lucro.
- Las pequeñas empresas y las organizaciones sin fines de lucro generalmente pagaron tarifas base más bajas que los grandes empleadores.
- El procesamiento premium siguió disponible, aunque su tarifa también había subido en ajustes recientes.
Lo que no cambió
Fundamentalmente, los aspectos esenciales del L-1 se mantuvieron intactos. Seguía sin haber límite ni sorteo, así que una empresa podía presentar la solicitud cuando el negocio necesitara el traslado. La regla de relación calificada entre las entidades estadounidense y extranjera no cambió, y tampoco lo hizo el requisito de que el empleado hubiera trabajado en el extranjero para el grupo empresarial durante al menos un año continuo de los últimos tres en un puesto gerencial, ejecutivo o de conocimiento especializado. Los gerentes y ejecutivos con L-1A todavía podían encaminarse hacia la green card EB-1C, y el L global siguió agilizando los traslados repetidos para las grandes organizaciones calificadas.
El procesamiento y el escrutinio se mantuvieron estables
La adjudicación en 2024 fue, en general, estable. Los tiempos de espera consulares se habían normalizado en gran medida desde la era de la pandemia, y las exenciones de entrevista siguieron siendo un ahorro de tiempo útil donde aplicaban. Los casos de conocimiento especializado bajo L-1B continuaron atrayendo las preguntas más exigentes, con oficiales que presionaban a los empleadores para que demostraran que el conocimiento del empleado era genuinamente distintivo y no una habilidad ordinaria. Las peticiones bien documentadas, en general, tuvieron buenos resultados.
Qué significa esto para usted
Las conclusiones prácticas de 2024 giran en torno al costo y la preparación:
- Presupueste las tarifas más altas, incluida la Tarifa del Programa de Asilo, antes de presentar la solicitud.
- Verifique si su organización califica para las reducciones de tarifas de pequeños empleadores u organizaciones sin fines de lucro.
- Como no hay límite, usted controla el momento de la presentación, así que considere las fechas de cambio de tarifas.
- Para el L-1B, invierta en evidencia específica de conocimiento especializado: herramientas propias, procesos únicos y por qué una contratación local no puede cubrir fácilmente el puesto.
- Si es gerente con L-1A, mantenga la green card de gerente multinacional EB-1C como plan a largo plazo.
Tarifas más altas no equivalen a hostilidad. Pedirles a los empleadores que se benefician del sistema que ayuden a pagar por él es un enfoque defendible y respetuoso del estado de derecho, y el L-1 siguió siendo uno de los canales más confiables para traer talento corporativo comprobado a las operaciones estadounidenses. Para las empresas que genuinamente invierten y contratan aquí, 2024 fue un año más costoso, pero la puerta se mantuvo abierta y el camino siguió siendo predecible, que es lo que más necesitan los solicitantes legítimos.
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