La visa de traslado intracorporativo L-1 comenzó 2025 bajo una administración muy diferente. Con el inicio del segundo mandato de Trump el 20 de enero, el clima de aplicación de la ley cambió rápidamente, y los empleadores que trasladaban a gerentes, ejecutivos y personal con conocimiento especializado a sus operaciones en Estados Unidos se prepararon para el regreso de una adjudicación más estricta. Las ventajas estructurales del L-1, sin límite anual ni sorteo, seguían haciéndolo una de las vías de visa de trabajo más confiables. Pero la temperatura alrededor de la visa subió.
Llega una mayor verificación
Las primeras acciones ejecutivas de 2025 enfatizaron una selección y verificación más estrictas en todas las categorías de visas. Para los solicitantes de L-1, eso significó más exigencias de documentación tanto en la etapa de la petición ante USCIS como en el consulado, un procesamiento administrativo más largo en algunos casos, y una atención más cercana a si el puesto del trasladado realmente encajaba en la categoría. La dirección era clara: los oficiales harían preguntas más difíciles.
- Espere más Solicitudes de Evidencia, especialmente en los casos de conocimiento especializado bajo L-1B.
- El procesamiento consular y las verificaciones de seguridad pueden agregar tiempo, así que incluya un margen.
- Los solicitantes de L global deben prepararse como si cada caso pudiera enfrentar un escrutinio individual.
El conocimiento especializado, otra vez en la mira
La categoría L-1B, que cubre a empleados con conocimiento especializado de los productos, procesos o sistemas de una empresa, históricamente ha atraído la revisión más rigurosa durante las administraciones enfocadas en la aplicación de la ley. 2025 apuntó en la misma dirección. Los empleadores que pudieron definir el conocimiento especializado de manera concreta, con herramientas propias, métodos internos y una explicación clara de por qué una contratación en Estados Unidos no podría reemplazar fácilmente al trabajador, quedaron en una posición mucho mejor que quienes se apoyaban en descripciones de puestos genéricas.
Por qué el L-1 conservó su valor
A pesar del clima más difícil, el L-1 mantuvo una ventaja real. Como no tiene límite ni sorteo, las empresas no tuvieron que apostar al sorteo del H-1B, y pudieron presentar la solicitud cuando el negocio estuviera listo, en lugar de esperar a una ventana de registro anual. Esa flexibilidad fue especialmente valiosa en un año en que otras categorías se volvieron más caras e inciertas. La vía de gerente y ejecutivo L-1A siguió alimentando la green card EB-1C, una opción sólida a largo plazo para líderes genuinos. Para las multinacionales con una entidad extranjera establecida y un empleado calificado, los fundamentos seguían funcionando.
Qué significa esto para usted
En un año de mayor verificación, la preparación lo es todo:
- Documente en exceso la relación corporativa calificada y el requisito de un año en el extranjero.
- Para el L-1B, haga que el conocimiento especializado sea específico y demostrable, no vago.
- Asuma que las RFE son probables y arme una solicitud inicial sólida en lugar de una escasa.
- Planifique los viajes y las fechas de inicio considerando posibles demoras en el procesamiento administrativo.
- Si es gerente con L-1A, mantenga la ruta EB-1C planificada como respaldo.
Un entorno de L-1 más estricto no es necesariamente una mala noticia para los solicitantes honestos. Una verificación rigurosa protege la integridad de un sistema del que dependen las multinacionales legítimas, y elimina los casos exagerados o fabricados que erosionan la confianza pública. La respuesta correcta no es entrar en pánico, sino construir peticiones más claras y mejor documentadas. Para las empresas que genuinamente trasladan talento comprobado para crecer en Estados Unidos, el L-1 siguió siendo una vía respetuosa del estado de derecho que vale la pena seguir, aunque 2025 les pidiera demostrarlo con más rigor que antes.
¿No está seguro de qué visa se ajusta a su situación? Realice el cuestionario gratuito de 2 minutos de One Way y obtenga su resultado al instante.
Únete a la conversación