L'EB-3 en 2024 s'est installée dans la dure réalité arrivée un an plus tôt. Le boom d'offre de l'ère pandémique n'était plus qu'un souvenir, les dates de priorité pour l'Inde et la Chine sont restées profondément en retard, et les délais de traitement du Département du Travail sont restés un lourd frein au début du processus. Ce fut une année qui récompensait la patience, le dépôt précoce et une préparation minutieuse des dossiers, car rien dans le calendrier de l'EB-3 n'était rapide.
Les délais ont tenu bon
L'offre de visas en 2024 se situait près de son niveau normal d'environ 140 000 numéros professionnels, avec un report limité. La demande est restée élevée, et le bulletin des visas reflétait une catégorie sous pression :
- Les dates d'action finale de l'EB-3 Inde sont restées des années dans le passé, avec un mouvement lent et parfois inégal.
- L'EB-3 Chine est restée en retard, bien que généralement moins sévèrement que l'Inde.
- L'EB-3 reste-du-monde a continué à mieux s'en sortir, rendant la catégorie plus praticable pour la plupart des autres nationalités.
Comme les années précédentes, le plafond par pays d'environ 7 pour cent a concentré les plus longues attentes sur les plus grands bassins de candidats.
Les délais de PERM sont restés le frein en début de processus
Les délais de traitement du Département du Travail pour les déterminations de salaire en vigueur et les certifications du travail PERM sont restés élevés en 2024. Employeurs et candidats ont continué à faire face à de longues attentes juste pour franchir l'étape de la certification du travail, avant même qu'une I-140 ou un numéro de visa n'entre en jeu. Les audits ont ajouté une imprévisibilité supplémentaire. Pour une catégorie où presque chaque dossier commence par le PERM, ces retards signifiaient que le véritable calendrier EB-3 se mesurait souvent en années dès la toute première étape.
Other Workers est resté engorgé
Le sous-groupe Other Workers, pour les postes nécessitant moins de deux ans de formation, est resté fortement suroffert. Son petit plafond annuel d'environ 10 000 ne pouvait suivre la demande soutenue des secteurs confrontés à des pénuries de main-d'œuvre chroniques, et les attentes dans cette voie sont restées parmi les plus longues de l'ensemble du système professionnel.
Ce que cela signifie pour vous
Dans une année de délais ancrés, ce sont les fondamentaux qui font le plus gros du travail.
- Commencez le plus tôt possible. Avec les délais de PERM qui s'empilent sur les délais de visa, commencer plus tôt est la meilleure chose que vous puissiez contrôler.
- Déposez des dossiers PERM propres et bien étayés pour réduire le risque d'un audit qui ajoute des mois.
- Comparez les dates EB-2 et EB-3 pour votre pays de naissance, car la relation entre elles peut encore façonner la stratégie.
- Planifiez de manière réaliste pour les postes Other Workers, où le petit plafond produit les plus longues attentes.
Le point plus large est que le goulot d'étranglement de l'EB-3 en 2024 était surtout administratif, et non une pénurie de travailleurs méritants. Ce sont des candidats parrainés par un employeur qui ont réussi le test du marché du travail, exactement l'immigration ordonnée, fondée sur le mérite et légale qu'un système sain devrait accueillir. Quand la certification du travail et le traitement des visas prennent du retard, ceux qui suivent chaque règle attendent le plus longtemps. Un soulagement durable passe par un investissement dans la capacité de traitement et une révision des plafonds par pays et du minuscule quota Other Workers. Tant que le Congrès et les agences n'auront pas agi, l'approche EB-3 intelligente en 2024 restait la même approche disciplinée : commencer tôt, déposer un dossier propre, et laisser le temps et votre date de priorité travailler en votre faveur.
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