L'EB-3 en 2022 a été une année en deux temps. Elle s'est ouverte en profitant d'une deuxième vague consécutive d'offre de visas inhabituellement élevée, ce qui a maintenu les dates de priorité en mouvement et gardé vivante la stratégie populaire de déclassement de l'EB-2 vers l'EB-3. Puis, à mesure que les consulats rouvraient et que la demande familiale se rétablissait, la fenêtre a commencé à se refermer. En fin d'année, la catégorie se resserrait et la régression qui allait définir 2023 était déjà à l'horizon.
Une deuxième année de forte offre
Comme en 2021, l'année fiscale 2022 a apporté un important bloc de numéros familiaux inutilisés dans le système professionnel, portant la limite annuelle professionnelle à environ 281 000, à nouveau bien au-dessus du niveau normal de 140 000. Ce surplus a maintenu les numéros EB-3 en circulation et a donné aux candidats, en particulier ceux nés en Inde et en Chine, une chance continue d'avancer.
La fenêtre de déclassement s'est rétrécie
Le déclassement EB-2 vers EB-3, la manœuvre emblématique de 2021, est resté disponible début 2022 mais est devenu moins fiable au fil de l'année. À mesure que la demande rattrapait l'offre, l'avantage de l'EB-3 sur l'EB-2 s'est réduit et, pour certains candidats, s'est inversé. La leçon pour les déposants était le calendrier : la stratégie a magnifiquement fonctionné pour ceux qui ont agi pendant que les dates EB-3 étaient en tête, et moins bien pour ceux qui ont attendu.
- Les candidats avec des dossiers propres et approuvables pouvaient encore déposer une demande d'ajustement de statut quand leur date était courante.
- Déposer un I-485 débloquait des permis de travail et de voyage, un avantage réel même avec la green card elle-même plus lointaine.
- Le mouvement en fin d'année a ralenti, un avertissement que l'ère du surplus touchait à sa fin.
Other Workers est resté en forte demande
Le sous-groupe Other Workers, couvrant les postes nécessitant moins de deux ans de formation, a connu une demande persistante en 2022. Avec son petit plafond annuel d'environ 10 000, cette voie est restée étroite, et les employeurs de secteurs confrontés à des pénuries de main-d'œuvre ont continué à parrainer pour ce sous-groupe. L'intérêt pour ces postes annonçait les pressions de dotation qui allaient maintenir la demande EB-3 élevée dans les années à venir.
Le traitement sous tension
Derrière le bulletin des visas, le circuit montrait des signes de tension. Les certifications du travail PERM et les déterminations de salaire en vigueur au Département du Travail prenaient plus de temps, et les files d'attente de requêtes de l'USCIS restaient lourdes en raison de la vague précédente. L'offre de numéros de visa était généreuse, mais la machinerie administrative pour les utiliser ralentissait, un décalage qui allait devenir un problème central en 2023 et 2024.
Ce que cela signifie pour vous
L'histoire de 2022 récompense la préparation et punit le retard.
- Agissez pendant qu'une date favorable est courante. Les fenêtres créées par le report se referment sans grand préavis.
- Gardez les dépôts PERM et I-140 propres afin de pouvoir avancer, ou déclasser, dès que la mathématique vous favorise.
- Prévoyez du temps pour le traitement du DOL. Les délais de salaire en vigueur et de PERM peuvent engloutir des mois avant même d'atteindre le bulletin des visas.
- Suivez à la fois les dates EB-2 et EB-3 selon le pays de naissance, car l'écart entre elles guide la stratégie.
La conclusion plus large est que l'offre seule ne suffit pas. Deux années de numéros de visa supplémentaires ont aidé de nombreux travailleurs à avancer de manière ordonnée, légale et parrainée par un employeur, exactement l'immigration fondée sur le mérite que le pays devrait encourager. Mais quand les systèmes de certification du travail et de requête s'engorgent, même une offre généreuse reste bloquée. Un système d'immigration légale bien géré a besoin à la fois des numéros et de la capacité de les traiter, et 2022 a été l'année où l'écart entre les deux a commencé à se voir.
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