L'EB-3 en 2023 est l'histoire de deux délais qui se resserrent à la fois. D'abord, le surplus pandémique de numéros de visa s'est évaporé, si bien que les dates de priorité qui avaient couru en avant ont désormais régressé. Ensuite, tout aussi douloureux, le traitement PERM et des salaires en vigueur au Département du Travail a ralenti au point mort, ajoutant de nombreux mois avant même qu'un dossier puisse atteindre l'étape de la green card. Pour les candidats EB-3, 2023 a été une année d'attente aux deux extrémités.
L'offre de visas est revenue à la normale
Avec des consulats fonctionnant près de leur pleine capacité, le report familial qui avait gonflé 2021 et 2022 s'est tari. La limite professionnelle de l'année fiscale 2023 portait encore un report modeste, atteignant environ 197 000, mais c'était bien en dessous des environ 281 000 de l'année précédente, et tous ceux en compétition pour des numéros EB-3 ont ressenti le changement. Le bulletin des visas a réagi :
- L'EB-3 Inde a régressé significativement, repoussant les dates d'action finale de plusieurs années dans le passé.
- L'EB-3 Chine a également vu ses dates limites reculer.
- L'EB-3 reste-du-monde est restée plus favorable mais n'était plus aussi souple que pendant les années de surplus.
Le ralentissement du PERM et du salaire en vigueur
Le choc le plus important en 2023 est venu du début du processus. Les délais de traitement du Département du Travail pour les déterminations de salaire en vigueur et les certifications du travail PERM ont fortement augmenté. Des dossiers qui se réglaient autrefois en quelques mois s'étiraient désormais beaucoup plus longtemps, et les audits ajoutaient un délai supplémentaire. Comme presque chaque dossier EB-3 commence par le PERM, ces retards ont repoussé l'ensemble du calendrier avant même qu'une I-140 ou un numéro de visa n'entre en jeu.
Le résultat a été un décalage frustrant. Même les candidats dont la date de priorité éventuelle pourrait être atteignable se sont retrouvés bloqués tôt, en attente d'une certification du travail plutôt que d'un numéro de visa.
La demande dans Other Workers est restée forte
La demande dans le sous-groupe Other Workers est restée forte en 2023, poussée par des pénuries de main-d'œuvre persistantes dans les secteurs des services et des soins. Avec son petit plafond annuel d'environ 10 000, cette voie est restée fortement suroffrée, et les attentes y comptaient parmi les plus longues de la catégorie.
Ce que cela signifie pour vous
Dans une année de double délai, les horizons de planification comptent plus que jamais.
- Commencez tôt. Avec les délais de PERM et de salaire en vigueur qui s'ajoutent aux délais de visa, le calendrier total peut s'étirer sur des années, donc commencer plus tôt vous protège.
- Gardez les dépôts prêts pour un audit. Des dossiers PERM propres et bien documentés avancent plus vite et sont moins susceptibles d'attirer un audit qui entraîne un délai.
- Suivez la date EB-3 de votre pays, et comparez-la avec l'EB-2, car l'écart peut toujours créer des options de planification.
- Fixez des attentes réalistes pour les postes Other Workers, où le petit plafond signifie les plus longues attentes.
La leçon plus large concerne la capacité, pas l'intention politique. Il n'y avait rien de mal chez les travailleurs en file en 2023 ; ils faisaient tout ce que la loi demande, avec un parrainage employeur et un test du marché du travail. Le goulot d'étranglement était administratif. Quand les agences qui certifient et statuent sur ces dossiers prennent du retard, l'immigration légale fondée sur le mérite ralentit au point mort, et ceux qui suivent les règles en paient le prix. Y remédier signifie investir dans la capacité de traitement et moderniser le circuit, pas simplement ajuster les chiffres. Pour les candidats, la défense reste la même que toujours : commencer tôt, déposer un dossier propre, et être prêt à avancer quand vos dates arrivent.
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