La EB-3 en 2023 es la historia de dos retrasos cerrándose a la vez. Primero, el excedente pandémico de números de visa se evaporó, así que las fechas de prioridad que habían avanzado rápido ahora retrocedieron. Segundo, e igual de doloroso, el procesamiento de PERM y salario prevaleciente del Departamento del Trabajo se ralentizó a paso de tortuga, añadiendo muchos meses antes de que un caso pudiera siquiera llegar a la etapa de la green card. Para los solicitantes de EB-3, 2023 fue un año de espera en ambos extremos.
La oferta de visas volvió a la normalidad
Con los consulados operando cerca de su capacidad total, el excedente basado en familia que había inflado 2021 y 2022 se agotó. El límite basado en empleo del año fiscal 2023 todavía llevaba un modesto remanente, situándose cerca de 197,000, pero eso estaba muy por debajo de los aproximadamente 281,000 del año anterior, y todos los que competían por números de EB-3 sintieron el cambio. El boletín de visas respondió:
- La EB-3 de India retrocedió significativamente, empujando las fechas de acción final años hacia el pasado.
- La EB-3 de China también vio sus fechas de corte retroceder.
- La EB-3 del resto del mundo se mantuvo más favorable pero ya no tan holgada como durante los años de excedente.
La desaceleración de PERM y salario prevaleciente
El golpe más grande en 2023 vino del principio del proceso. Los tiempos de procesamiento del Departamento del Trabajo para las determinaciones de salario prevaleciente y las certificaciones laborales PERM subieron marcadamente. Los casos que antes se resolvían en unos meses ahora se extendían mucho más, y las auditorías añadieron más demora. Debido a que casi todos los casos de EB-3 comienzan con PERM, estas demoras retrasaron todo el cronograma antes de que un I-140 o un número de visa siquiera entrara en el panorama.
El resultado fue un desajuste frustrante. Incluso los solicitantes cuya eventual fecha de prioridad podría ser alcanzable se encontraron estancados desde el principio, esperando una certificación laboral en lugar de un número de visa.
La demanda de Otros Trabajadores se mantuvo fuerte
La demanda en el subgrupo de Otros Trabajadores se mantuvo fuerte en 2023, impulsada por la escasez persistente de mano de obra en los sectores de servicios y cuidado. Con su pequeño límite anual de aproximadamente 10,000, ese carril se mantuvo fuertemente sobresuscrito, y las esperas ahí estuvieron entre las más largas de la categoría.
Qué significa esto para ti
En un año de doble retraso, los horizontes de planeación importan más que nunca.
- Comienza temprano. Con las demoras de PERM y salario prevaleciente sumadas a los retrasos de visa, el cronograma total puede extenderse por años, así que empezar antes te protege.
- Mantén las presentaciones listas para auditoría. Los casos de PERM limpios y bien documentados avanzan más rápido y tienen menos probabilidad de atraer una auditoría que cause demoras.
- Rastrea la fecha de EB-3 de tu país, y compárala con la de EB-2, ya que la brecha todavía puede crear opciones de planeación.
- Establece expectativas realistas para los puestos de Otros Trabajadores, donde el límite pequeño significa las esperas más largas.
La lección más amplia es sobre capacidad, no intención de política. No había nada malo con los trabajadores en fila en 2023; estaban haciendo todo lo que la ley pide, con patrocinio de empleador y prueba del mercado laboral. El cuello de botella fue administrativo. Cuando las agencias que certifican y adjudican estos casos se atrasan, la inmigración legal basada en mérito se ralentiza a paso de tortuga, y las personas que siguen las reglas pagan el precio. Arreglar eso significa invertir en capacidad de procesamiento y modernizar la tubería, no solo ajustar los números. Para los solicitantes, la defensa es la misma de siempre: comienza temprano, presenta limpio, y prepárate para moverte cuando lleguen tus fechas.
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