En 2023, un número escapó del mundo de los expertos en inmigración y se volvió mainstream: 134 años. Esa fue una estimación prominente de un centro de estudios sobre cuánto tiempo podría esperar teóricamente por una tarjeta verde un trabajador indio recién patrocinado en la segunda preferencia basada en empleo (EB-2), dado el tamaño del atraso indio existente y el goteo anual de visas disponibles. La estimación venía con advertencias, pero el titular cumplió su función. La fila de tarjeta verde de India se había convertido, según cualquier medida honesta, en una cola que sobrevive a las personas que están en ella.
Cómo la matemática se vuelve tan mala
Tres números chocan. Primero, las tarjetas verdes basadas en empleo están limitadas a aproximadamente 140,000 por año, una cifra que el Congreso fijó en 1990 y nunca actualizó, y ese total incluye a cónyuges e hijos, que consumen más de la mitad de los números. Segundo, los nacionales de ningún país pueden recibir más del 7 por ciento de cada categoría en un año normal. Tercero, los nacionales indios dominan el patrocinio H-1B y de empleadores, llenando la tubería décadas más rápido de lo que el 7 por ciento anual puede drenarla. Para 2023, se estimaba que bien más de un millón de indios (trabajadores más familia) esperaban en el atraso basado en empleo. Divida más de un millón de personas entre los pocos miles de tarjetas verdes que los solicitantes indios de EB-2 realmente pueden recibir anualmente, y obtiene esperas medidas en generaciones. La cifra de 134 años fue una extrapolación, no una certeza; las personas salen de la fila muriendo, rindiéndose, o emigrando a otro lugar, lo cual difícilmente es una defensa del sistema.
El registro humano
¿Qué significa una cola de un siglo de duración en la práctica?
- Carreras congeladas: trabajadores atados a empleadores patrocinadores durante décadas, cautelosos sobre ascensos o startups que podrían complicar sus casos.
- Familias en el limbo: cónyuges con carreras dependientes de la autorización de trabajo H-4 que cambia con la política.
- Niños que envejecen fuera del sistema: niños que llegaron como bebés y cumplen 21 años antes de que llegue la tarjeta verde, perdiendo su lugar por completo, el problema del "soñador documentado".
- Fuga de talento: ingenieros y médicos que llevan sus habilidades a Canadá, cuyo sistema de puntos ofrece residencia permanente en meses, no en vidas enteras.
El argumento conservador para arreglar esto
Seamos precisos sobre lo que este atraso no es. No es un problema fronterizo, una cuestión de amnistía, o una disputa sobre inmigración ilegal. Estas son las personas más investigadas en todo el sistema: peticionadas por empleadores, probadas en el mercado laboral, verificadas de antecedentes, pagadoras de impuestos, esperando exactamente en la fila en la que todos les dicen a los inmigrantes que esperen. Una política de inmigración basada en el mérito que hace que sus solicitantes más meritorios esperen más de 100 años no está basada en el mérito; es un eslogan. Las ideas de reforma han estado sobre la mesa durante años, elevar o eliminar los límites por país (la Cámara aprobó versiones de esto dos veces con votos bipartidistas), exentar a cónyuges e hijos del conteo, o recapturar números no utilizados de años pasados. Cada una se estanca en el Senado, usualmente tomada como rehén de peleas no relacionadas. El resultado: Estados Unidos recluta a los mejores del mundo y luego los desafía a sobrevivir la cola.
Cómo se veía 2023 en el Boletín de Visas
El año empeoró las cosas antes de mejorarlas. Después de los años pandémicos ricos en traslados, los límites de empleo del año fiscal 2023 cayeron de vuelta hacia lo normal, y el Boletín de Visas retrocedió drásticamente; las fechas de EB-2 indias se ubicaron más de una década atrás, e incluso EB-1, la categoría de máxima prioridad, desarrolló un atraso indio significativo. Los solicitantes que habían presentado solicitudes de ajuste durante la ventana de 2022 tuvieron suerte; los que la perdieron enfrentaron una puerta cerrada por mucho tiempo.
Qué significa esto para usted
Si usted es un nacional indio en la cola de empleo, la estrategia importa más que la paciencia. Consiga que su I-140 sea aprobado temprano y conserve la fecha de prioridad; sobrevive a los cambios de empleo e incluso a las mejoras de categoría. Explore EB-1A o EB-1B si su historial puede respaldarlo, y la Exención de Interés Nacional EB-2 como respaldo autopeticionado. Considere la reserva rural de EB-5, que ofreció fechas vigentes y presentación concurrente para quienes tuvieran capital. Proteja a los niños de envejecer fuera del sistema entendiendo la Ley de Protección del Estatus del Menor. Y mantenga un plan paralelo realista, porque la esperanza no es una estrategia de presentación.
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